加入收藏  |  原网站入口
当前位置 >>网站首页 >> 规章制度
学生工作团体评价、一体化奖惩实施办法
发布人:刘佳 发布日期:2019-05-05 阅览次数:793
 
分享到:

(试 行)

为规范我院学生教育管理工作,进一步提高各院、系学生教育管理的积极性和主动性,突出各院、系在学生工作中的主体地位,根据我院的工作实际,结合市教育局、人力资源和社会保障局、财政局联合下发的《关于完善中小学绩效考核考核奖励制度增加绩效工资总量的通知》和我院《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》精神,现制定《学生工作团体评价一体化奖惩实施办法》。

一、基本原则

突出主体、科学评价、公正奖惩、提升管理。

二、组织机构

(一)学院成立工作领导小组

长:分管学生工作副院长。

员:学生工作处、教务处、组织人事处、纪检监察室、财务处负责人和各院、系分管学生工作负责人。

(二)院、系成立以学生工作负责人任组长的领导小组。

三、学生工作团体评价

学院建立对各院、系学生工作团体评价办法,主要包括常规工作评价、阶段性工作评价和特殊事项评价三部分。

(一)常规工作考核(70分)

主要根据学院的规范性工作要求,对各院、系常规工作进行考核评价。主要包括:

1.周一升旗仪式(10分):每周一,能够按照学院规定,在7:25分前组织好本院、系学生队伍,学生统一穿着校服(或工装),在升旗仪式过程中,全体师生保持安静肃立直至升旗仪式结束。1)集合超过规定时间的院、系扣2分。(2)学生每迟到一人次扣0.5分,无故缺勤一人次扣1分;院、系领导和学工部主任每迟到一人次扣1分,无故缺勤一人次扣2分。(3)按照学院要求统一穿着校服(或工装),未按要求穿着一人次扣0.5分。(4)集合后,必须队列整齐,保持安静,纪律较差扣2分。

2.早操(5分):根据学院《学生“两操”量化考核办法》等相关规定,由学生工作处组织早操检查,按照考核成绩进行折算计分。

3.晚自习(10分):根据学院《学生晚自习量化考核办法》等相关规定,由学生工作处组织晚自习检查,按照考核成绩进行折算。

4.教室卫生及班级文化(10分):根据学院《学生卫生工作量化考核办法》等相关规定,由学生工作处组织教室卫生及班级文化检查,按照考核成绩进行折算计分。

5.宿舍卫生(10分):根据学院《学生公寓量化考核办法》(内务卫生部分)等相关规定,由学生工作处组织宿舍卫生检查,按照考核成绩进行折算计分。

6.住宿管理(10分):根据学院《学生公寓量化考核办法》(纪律和安全部分)和《违纪学生处理细则》等相关规定,由学生工作处组织住宿纪律检查,按照考核成绩进行折算计分。

7.仪容仪表:(5分)根据学院关于学生仪容仪表相关规定和要求,由学生工作处组织仪容仪表检查,按照考核成绩进行折算计分。

8.课堂出勤:(10分)根据教务处课堂出勤检查成绩进行折算计分。

(二)阶段性工作落实考核(30分)

能够根据学院的安排部署,认真组织落实好阶段性工作任务,主要包括学院组织的主题教育月活动、德育实践活动、大型集会活动、学生资助工作、学生档案管理等工作的落实。

1.主题教育月活动:(15分)按照学院要求,顺利组织开展主题教育月各项活动,并取得良好效果。按照比赛和考核成绩进行折算计入。

2.德育实践活动、大型集会活动、学生资助工作、学生档案管理。(15分)能够按时、保质完成的得满分,未能按时完成的不得分,不能保证质量的视情况扣除15分。

(三)特殊事项考核

1.因好人好事或是教育管理成绩突出,获得上级表彰,分别按照市级5分、省级10分、国家级20分的标准予以奖励加分。

2.学生出现违纪事件,根据违纪事实和处理结果,按照人次予以通报批评1分、警告2分、严重警告3分、记过4分、留校查看5分、责令退学或开除学籍6分的惩罚扣分。并按照院系人数(每百人为计分单位)进行折算,折算扣分=学生违纪扣分分数×(100人÷院系实际人数)。出现学生群体性恶劣事件或因教育管理失当造成较大社会影响的,予以一次性20分的惩罚扣分。

四、一体化奖惩办法

(一)根据院、系学生工作一体化评价办法,学生工作处每月汇总各院、系考核成绩,并将考核赋分与各院、系当月班主任绩效工资发放挂钩。

按照各院、系考核成绩进行排名,排名前两名的院、系,按照班主任绩效工资标准的110%的系数予以拨付;排名后两名的院、系,按照班主任绩效工资标准的90%的系数予以拨付;排名中间的院、系,按照班主任绩效工资标准的100%的系数予以拨付。

(二)年底出现结余,学院将按照《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》激励资金使用办法进行奖励和分配。

五、相关要求

()各院、系根据学院《班主任工作实施办法(试行)》、《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》和本办法规定,结合本单位实际情况,按照公平、公正、公开、民主的原则,建立完善班级和班主任量化考核办法,并按照考核结果进行班主任绩效工资发放。

(二)学生工作处完成对各院、系的一体化评价考核和成绩汇总工作,并进行为期3天的公示。公示无异议后,核算各院、系班主任绩效工资总额分配各院系。各院系根据本单位考核办法和考核排名,以本单位考核办法和班主任考核成绩为依据,做好班主任绩效工资发放表。

六、本办法自20179月起实施。

前一页: 学生档案管理办法 后一页: 学生退学有关事宜的处理意见
快捷通道 学院简介 学院位置
版权所有 (C) 2001-2014 济南市技师学院 鲁ICP备10027627号
学校地址:济南市南山管理区二仙大桥南侧路东(绕城高速南口沿103省道南行3公里)乘65路、67路、88支线二仙村站下车
办公室 0531-55778566 宣传处 0531-88778568 招生办 0531-55778688 网络中心 0531-55778958 信箱:jsxybgs@jn.shandong.cn